تنامي مظاهر العنصرية في بريطانيا.. واستقالات قياسية للأطباء والممرضين الأجانب

حذّرت رئيسة أكاديمية الكليات الطبية الملكية جانيت ديكسون، من أن تصاعد الخطاب المعادي للمهاجرين وتنامي مظاهر العنصرية يدفع أعداداً متزايدة من الأطباء والممرضين القادمين من الخارج إلى العزوف عن العمل في هيئة الصحة الوطنية البريطانية (NHS)، ما يخلق بيئة تُنظر إليها على أنها غير مرحّبة.

وبحسب صحيفة "الغارديان"، أوضحت ديكسون أن المنظومة الصحية تشهد مستويات غير مسبوقة من استقالات الأطباء المولودين خارج بريطانيا، في وقت تراجع فيه الزخم الذي أعقب "بريكست" (خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي) في استقطاب كوادر طبية أجنبية.

كما سجل القطاع الصحي البريطاني خلال العام الماضي انخفاضاً حاداً في أعداد الممرضين والقابلات الجدد المنضمين إلى الـ"ـNHS"، ما يزيد من حدة أزمة التوظيف ويضاعف الضغوط على الخدمة الصحية.

وأكدت ديكسون أن الــ"NHS" يعتمد على الكوادر الأجنبية منذ تأسيسه عام 1948، إلا أن هذا الاعتماد بلغ اليوم مستوى غير مسبوق، مشيرة إلى بيانات المجلس الطبي العام التي تفيد بأن 42% من أطباء بريطانيا مؤهلون من خارج البلاد.

وحذّرت ديكسون من أن استمرار نزيف الكفاءات قد يؤدي إلى فقدان الكتلة الحرجة اللازمة لتشغيل الخدمة الصحية بأمان، ما يهدد استمراريتها.

وأضافت ديكسون أن صورة بريطانيا في الخارج تتأثر بما يُتداول في الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وخطاب بعض السياسيين، الأمر الذي يدفع بعض العاملين الصحيين إلى اعتبارها خياراً أقل أمناً وأقل ترحيباً مقارنة بدول أخرى.

ودعت ديكسون رئيس الوزراء كير ستارمر ووزير الصحة ويس ستريتينغ إلى توجيه رسالة واضحة للرأي العام تؤكد ترحيب بريطانيا بالعاملين الأجانب في الخطوط الأمامية، لما لهم من دور أساسي في خدمة المرضى وتخفيف الضغط عن زملائهم وضمان استمرارية الخدمة الصحية.

وفي السياق ذاته، نقلت تقارير عن الرئيسة التنفيذية لمؤسسة "ويتنغتون" الصحية في لندن، سيلينا دوغلاس، تسجيل زيادة في حوادث العنصرية التي يواجهها العاملون داخل المستشفيات وفي الخدمات المجتمعية، بما في ذلك إساءات لفظية واعتداءات أثناء التنقل اليومي.

من جانبها، أكدت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية في لندن أن الــ"NHS" يستفيد بشكل كبير من العاملين الدوليين، مشددة على التزامها بدعم واستقطاب الكفاءات من الخارج، وعلى اتباع سياسة “عدم تسامح مطلقاً” مع أي سلوك عنصري.

وأوضحت الوزارة في الوقت نفسه أن الاعتماد على التوظيف الدولي يعود إلى نقص تدريب الكوادر محلياً، مشيرة إلى أن الخطة الصحية لعشر سنوات ستعطي أولوية لخريجي الطب في بريطانيا ولمن أمضوا فترات طويلة في العمل داخل الـ"ـNHS" عند توزيع فرص التدريب التخصصي.

وكان وزير الصحة البريطاني قد حذّر المرضى من أن الحصول على رعاية صحية مجانية لا يبرر الإساءة أو الاعتداء اللفظي أو العنصري على العاملين.

وفي هذا الإطار، رأت منصة "العرب في بريطانيا" أن القضية تضع البلاد أمام اختبار حقيقي بين حماية قيم العدالة والمساواة وضمان استدامة خدمات حيوية مثل الـ"ـNHS"، مؤكدة أن مكافحة العنصرية ليست مسألة أخلاقية فحسب، بل ضرورة لحماية المصلحة العامة وجودة الخدمة الصحية.